CEO ganja wanita meningkat, tetapi dukungan masih gagal

Seperti kebanyakan industri di ekosistem bisnis Amerika Utara, industri ganja legal adalah benteng dominasi pria. Akibatnya, ini bisa menjadi tantangan bagi wanita untuk naik ke peran kepemimpinan. Pertimbangkan ini: Menurut laporan 2023, “Keragaman, Ekuitas & Inklusi dalam Industri Ganja,” perempuan menyumbang 39% dari eksekutif ganja. Ini adalah peningkatan 23,1% dan 12,1% pada tahun -tahun sebelumnya, masing -masing. Tentu saja, ini adalah tren positif bagi wanita di industri ini. Tapi di mana itu membuat para pemimpin ganja wanita ketika kami memulai bulan sejarah wanita?

Lynn Gefen, Kepala Hukum Terrascend, seorang operator ganja multistat, terinspirasi oleh momentum berkelanjutan wanita yang naik ke posisi kepemimpinan di seluruh industri dan profesi. Bahkan, dia mengatakan dia telah melihat kemajuan secara langsung.

“Pada tahun 2023, wanita terdiri dari 50,31% hukum perusahaan perusahaan, menandai pertama kali mereka menjadi mayoritas dalam peran ini,” jelas Gefen. “Demikian juga, wanita memegang lebih dari 80% posisi manajemen SDM. Industri ganja, dengan mengetahui mencapai $ 30 miliar, menawarkan ruang unik bagi wanita untuk memimpin, dengan hampir 40% eksekutif yang adalah wanita yang perempuan. Memicu inovasi dan kemajuan.”

Wanita mengumpulkan dukungan untuk satu sama lain daripada bertemu satu sama lain sebagai pesaing dapat memainkan peran penting dalam memastikan paritas gender dalam hal pembayaran dan peluang. Penting juga untuk mengenali peningkatan pengaruh perempuan di seluruh spektrum.

“Penting untuk mengenali semakin banyak kehadiran wanita di ganja, tidak hanya sebagai pemimpin tetapi sebagai konsumen dan pasien yang diberdayakan,” kata Wendy Bronfein, Co-Founder dan Chief Brand Officer Wellness, Operator Operator Ganja Multistate Cannabis Belajar pada tahun 2023 menunjukkan bahwa wanita berusia 19 hingga 30 tahun yang mengonsumsi lebih banyak ganja daripada pria untuk pertama kalinya sejak catatan dimulai … peran wanita dalam membentuk masa depan ganja tidak dapat disangkal, dan bersama -sama, kami terus membangun industri yang menghormati dan melayani semua orang, dengan inklusif pada esensi. “

Membina iklim pendukung di antara wanita adalah kuncinya. Tapi itu bisa sulit ketika tidak ada banyak pemimpin wanita di lapangan.

“Tantangannya hanya diperkuat dalam industri ganja, di mana ada kelangkaan CEO wanita untuk saling mendukung dan membimbing,” kata Dina Rollman, CEO FreatBrain, penyedia perangkat lunak ganja yang berbasis di Chicago untuk apotek. “Demikian juga, ada kelangkaan CEO perempuan dalam industri teknologi. Saya berharap bahwa ketika industri ganja terus tumbuh dan beradaptasi, dan ketika AI dan kemajuan teknologi lainnya terus berdampak pada bagaimana fungsi perusahaan, kemajuan karier menjadi kurang linier dan lebih banyak wanita dalam ganja dan teknologi ganja dapat menjadi CEO.”

Dan, tentu saja, warisan adalah prioritas besar.

“Mari kita rayakan tidak hanya para wanita yang datang di hadapan kita, tetapi orang -orang yang akan bangkit untuk memimpin besok,” kata Cristy Aranguiz, CEO/salah satu pendiri Cannabis & Glass, pengecer ganja. “Sebagai seorang Latina dan generasi pertama imigran yang tumbuh di Florida, saya telah mengalami dan menyaksikan secara langsung hambatan dan tantangan yang sering dihadapi oleh wanita dan minoritas di ganja dan sebagainya. Tetapi saya juga melihat kekuatan advokasi yang luar biasa untuk program ekuitas sosial yang efektif dan secara kolektif menciptakan peluang. Jika saya dapat menginspirasi bahkan satu Latina untuk mempercayai dirinya sendiri dan memalsukan caranya sendiri, apakah itu di industri ganja, sebagai pengusaha, atau sebagai seorang eksekutif, saya akan tahu kami sedang membangun masa depan di mana setiap wanita memiliki peluang yang sama untuk mengembangkan dan membuat dampak. “